COSA È POSSIBILE SEGNALARE

Il dipendente/collaboratore può segnalare fatti o comportamenti, anche omissivi e tentati, di cui sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, in ragione del rapporto di lavoro, che:

• configurino o sembrano configurare un reato di corruzione, frode ai danni o contro la Pubblica Amministrazione previsti dal Codice Penale;
• siano commessi in violazione dei MOGC, PPCT e Codice Etico;
• siano suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale o all’immagine della Società, ai dipendenti o ad altri soggetti che svolgono attività presso la Società;
• sia ritenuti illegittimi o improntati a caratteristiche di c.d. maladministration.

Non esiste, dunque, una lista tassativa di illeciti o irregolarità che possono costituire oggetto di Segnalazione. All’interno del Modulo della Segnalazione, presente nella piattaforma, troverai un elenco di tematiche: utilizza una di queste.

Il Whistleblowing non riguarda, invece, doglianze di carattere personale, né Segnalazioni fondate su meri sospetti o voci, o contenenti informazioni false od ottenute in violazione della legge. Per ulteriori dettagli puoi consultare la Policy Whistleblowing.